Uzp, regulaminy i przekształcenia organizacyjne

Pracodawca może wprowadzić pracę zmianową także wobec pracownika, który dotąd pracował stale np. od 9.00 do 17.00, ale sposób zmiany zależy od tego, czy dotychczasowe godziny pracy były elementem umowy, czy tylko organizacją pracy u pracodawcy. W artykule wyjaśniamy, kiedy...

Jestem kierownikiem budowy. W lipcu 2022 roku podpisałem umowę o pracę z firmą prowadzącą działalność gospodarczą. We wrześniu 2023 roku firma została przekształcona w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, a ja zostałem przeniesiony do nowego podmiotu jako pracownik....

Pracodawca zmienia strukturę organizacyjną, co spowoduje zwolnienia pracowników lub przesuwanie ich na inne stanowiska. Czy związki zawodowe powinny być o tym poinformowane? Jakie w takiej sytuacji są możliwości działania związku? I drugie pytanie: Na koniec roku związki podają...

Pracodawca zamierza zmienić – uszczegółowić – zakres czynności dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie związkowej. Czy w myśl art. 32 ust. 1 pkt 2 traktowane jest to jako jednostronna zmiana warunków pracy, gdzie teoretycznie i praktycznie nie ulegają one...

Za dwa miesiące ma nastąpić połączenie spółek. W spółce przejmującej nie tworzy się funduszu socjalnego, natomiast w spółce przejmowanej jest tworzony fundusz socjalny. Czy spółka przejmująca powinna utworzyć fundusz socjalny? Jeśli tak, to od kiedy? Druga sprawa dotyczy...

Czy regulamin pracy opracowany w 2011 r. może być zatwierdzony tylko przez zarząd spółki? Czy musi zostać zatwierdzony również przez zgromadzenie wspólników? Spółka zatrudnia 12 pracowników i od 2002 r. nie funkcjonuje rada nadzorcza...